本站讯 “培养高端能力，掌握核心法则。”冷风夜色并不能削减同学们渴望提升自身能力，获得技能经验的热情。10月25日晚，联想控股神州数码公司销售经理，EMC(美国易安信)营销主管李靖在四区教室开展“万学教育——大学生最重要的能力与最完美的发展”讲座。本次活动由管理学院团委主办，校职业精英社承办。
本次讲座重点讲解大学生事业的三个核心法则以及最重要的六种高端能力。张锐因为航班的问题未能及时到来，故本次讲座由李靖主讲。在主持人的介绍下，在满室学子的欢迎中，李靖走进教室，以一段幽默诙谐的语言博得阵阵掌声，精彩的讲座正式开始。
李靖首先展示一项哈佛历时25年做出的研究。研究以目标为基准把人归为四类，数据显示，27%的人没有目标，在25年后处于社会最底层；60%的人目标模糊，25年后处于社会中下层，勉强度日；10%的人有清晰短暂的目标，处于社会中上层；只有3%目标长期坚定的人，会成为顶尖群体。李靖指出，人与人之间出现如此大的分层，究其根本就是在最初目标的制定上。所以说，有目标，有一个清晰坚定且能够长期坚持下去的目标是第一核心法则。
李靖在阐述第二核心法则马太竞争力时，以大学生求职竞争力为重点，分析毕业第一年可以考虑的社会十二种机构，以及毕业生一生可以提升的社会阶层比例，通过鲜明的数据对比，体现求职竞争力的作用。李靖非常赞成自主创业，认为创业是大学毕业生提高社会阶层的有效途径。
随后李靖以两个案例的对比，展示了第三个核心法则——求职竞争的实质规则。A的简历看上去处处优于B,但最终的职位结果却是B远远胜过A。这一实际案例令聆听讲座的同学们有些不解，感到好奇，迫不及待地听李靖的分析。李靖指出，企业招聘的奥秘是大学生人力资源价值测评函数，即19个分数指标。而在这19项指标中，最为重要，也最值得培养的就是6项高端指标。李靖以一个二本女生成功获得惠普公司高端职位的事例为案例，详细说明了这6种高端能力。企业更关注的是什么？如何完成一份活动研究？怎么才能让大公司的老总接受聆听你的想法？李靖针对这些问题，进行了详细生动的阐述。李靖提出，企业招聘在实践活动方面更关注商业策划比赛、演讲比赛、辩论赛以及其他相关能体现6种高端能力的活动。
李靖在之后又播放几段视频，以更为形象的方式，结合具体事例，给同学们讲解真正起作用的能力是什么，令在场同学们精神振奋，印象深刻。李靖还把一天细分为许多方面，给同学们计算时间的消耗情况，结果每天真正可用于提升自我的时间只有3.4小时，让同学们有明确的概念。
最后，本场讲座在ACT优秀学员李彦翰自创的歌曲《为我鼓掌》中结束。“对未来的充满向往，我的梦在飞翔，在微笑的脸上写下辉煌。”在激励人心的旋律中，同学们纷纷表示听完讲座后收获良多，“解决了困扰自己的很多问题，有一种豁然开朗的感觉。”
文（实习）：杨逸秋
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