涂俊老师对劳动法进行解释
本站讯 为保护毕业生求职就业合法权益、增强毕业生应对职场侵权事件的能力，11月12日下午，由法政学院主办的毕业生就业指导系列活动之——劳动合同法讲座在第四教学区召开。本次讲座邀请法政学院法律系涂俊老师主讲，学院团委副书记郭增乐主持。
讲座伊始，涂俊老师简要分析当前广大毕业生对劳动法存在的几大误区，并从高校毕业生受欺骗的例子入手，道出了高校毕业生就业法律知识普及的重要性。随后涂俊老师提到“方向改变命运“，把毕业去向分为“考研、公务员、事业单位、企业、入伍、自主创业、回家务农”七个方向，对现场同学的意向进行调查，并让大家思考，从事上述七种职业的人，哪些属于劳动法保护的范畴，在何种情况下可申请劳动仲裁。
涂俊老师结合职场权益纠纷的实践案例，对签订合同进行了详细的讲解。首先，她提到，签订合同的主体一方必须是单位，自然人和家庭不具备签订资格；雇佣合同不受劳动法的保护，雇佣关系与劳动关系有本质上的区别。按合同期限为标准，根据《劳动合同法》第十二条、第十三条、第十四条可将合同分为固定期限、无固定期限和已完成一定工作为期限的劳动合同。在签订无固定期限的劳动合同时，要签订解约条款，防止日后产生不必要的违约金和赔偿金。按就业方式可将劳动合同划分为全日制和非全日制，《劳动合同法》第六十八条对此有详细的解释。
之后，涂俊老师从内容合法性的角度，结合众多法律案件，向学生们提出了一系列可行性建议。以“女职工怀孕辞职案”为例，深入剖析合同的必备款项，建议学生们尽量将工作内容、地点写详细，避免在求职时掉入人力资源主管的陷阱。
涂俊老师还根据自身多年从事法律工作的经验，从约定条款的角度，对学生们提出几点建议：第一，在求职时，注意企业每年招新的人数，职员流动幅度是否过大，如遇上每年均大量招人的企业，要谨慎其是否存在试用期满便辞退员工的情况；第二，试用期的合同是否有效，期限是否合理；第三，试用期内工资是否符合劳动法规定的三个要求；第四，注意企业设置的合同陷阱，不可轻信双倍工资，保证金之类的条件，避免企业以各种形式扣押相关证件。最后,涂俊老师还重点提到如果遇到劳动纠纷要到行政机构求助，申请劳动仲裁，最后无法解决才能走司法途经去维护劳动者的权益。
通讯员：杨宇航 蓝灵莹
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