本站讯 我校岗位设置管理工作会议9月24日下午在胜利楼会议厅召开。党委书记冯瑞龙传达了周济部长在教育部直属高校岗位设置管理工作会议上的讲话精神并提出要求。人事处处长万荣结合我校实际，就岗位设置管理与聘用工作的有关政策、结构现状、基本构想、总体安排等作了解释和说明。党委副书记刘贵聚主持会议。
冯瑞龙在讲话中阐述了岗位设置与聘用工作的重要意义、基本任务及工作要求。他说，开展岗位设置工作直接关系到高校的长远改革发展，直接关系到每一位教职工的切身利益。这次岗位设置管理工作时间紧、任务重、难度大、政策性强，必须统筹协调，精心组织，确保岗位设置管理工作平稳推进。冯瑞龙强调，我们要统一思想，提高认识，深刻领会岗位设置管理工作的重要意义。坚持“科学设岗，宏观调控；优化结构，精干高效；按岗聘用，规范管理；分类指导，协调发展”的原则，制订实施岗位管理的工作方案和相关政策。务必要把岗位设置工作与本科教学评估工作紧密结合起来，妥善处理好两者的关系。要建立工作责任制，明确目标要求，层层抓好落实，以开展岗位设置管理工作为契机，为我校人事制度改革和人才队伍建设奠定坚实的基础。
记者从会上获悉，岗位设置管理制度主要包括岗位总量、岗位类别、岗位等级、岗位结构比例、岗位设置管理体制等。我校岗位设置与聘用的基本构想是：根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，逐步建立和完善专业技术评聘与岗位聘用相结合的用人制度。根据学校的实际情况，在新聘用教职工时，应积极实行人事代理制度；区别不同层次岗位及人员，积极探索短、中、长期共同结合的聘用合同管理办法。此外，首次进行岗位设置和聘用时，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。目前，我校已成立岗位设置管理领导小组和岗位设置管理工作小组。
全校各单位党政主要负责人参加了会议。
文：孙丽君
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