本站讯 10月28日，学校“十五五”师资队伍建设规划编制工作专题座谈会在崂山校区召开。校长张峻峰、副校长范其伟出席会议，副校长林旭升主持会议。
张峻峰指出，师资队伍建设是“十五五”规划的重中之重，高水平师资队伍在推进教育、科技、人才一体发展的过程中居于引领地位，是建成特色显著的世界一流大学、服务国家战略和区域经济社会发展的核心支撑。对标教育强国、海洋强国建设需要和“双一流”建设目标要求，学校师资队伍在高层次人才数量、人才梯队建设和人才发展体制机制改革等方面仍存在短板，面对日趋激烈的国内外人才竞争态势，必须深刻认识到师资队伍建设的重要性和紧迫性，切实增强忧患意识，把握战略主动，坚持问题导向和目标牵引，以更大决心、更快步伐、更实举措推进人才强校战略实施，推动师资队伍建设实现新跨越，迈上新台阶。
张峻峰强调，要全面总结分析“十四五”期间师资队伍建设的经验和存在的短板，制定有针对性的举措，为高质量编制“十五五”师资队伍规划打牢基础。要坚持学科匹配度，以岗进人，建立“学科需求—人才画像—精准对接”闭环机制。要加强海外引才力度，完善“引才清单”，绘制“人才地图”，创新引才渠道，提升引才实效。要坚持全球引才与精准育才相结合，加大优秀人才培育力度，打造高水平团队。要深化体制机制改革，健全人才评价和考核体系，充分激发人才创新活力。要建立多元化的工程实验等教辅人员聘用机制，畅通各类人才职业发展通道。各学院要切实发挥主体作用，主动对标国内外一流学科人才引育标准，深入调研分析，切实推动“十五五”师资队伍建设规划的系统谋划和科学编制工作，为建设特色显著的世界一流大学提供坚实人才支撑。
林旭升介绍了师资队伍建设规划的总体考虑，他希望各单位进一步增强紧迫感和责任感，坚持问题导向、目标牵引，在“十五五”师资队伍规划编制和实施中，紧扣学科发展实际，精准谋划师资引育路径，优化人才队伍结构，聚力破解发展瓶颈，共同推动学校师资队伍建设实现新突破。
会上，学部、各学院（中心）、重点实验室负责人分别汇报了本单位师资队伍建设现状、存在问题及“十五五”建设目标与举措，围绕人才引育、人才发展体制机制改革等问题进行了深入研讨交流。
学校相关职能部门负责人参加会议。
文：梁君明 郑文奇 薛瑞琪 图：张慧
编辑：赵奚赟
责任编辑：刘莅
