学校召开管理学院“三全育人”综合改革回头看研讨会

作者:李凯 齐峰来源:管理学院发布时间:2020-06-22点击数:229

  本站讯 为有序有力有效地深入推进“三全育人”综合改革试点工作,6月19日,学校召开管理学院“三全育人”综合改革回头看研讨会。教育部党建工作联络员、原中国石油大学(华东)党委书记郑其绪,中国海洋大学党委常委、校长助理吴强明出席会议。

  郑其绪对管理学院“三全育人”综合改革试点工作给予高度评价。他指出,管理学院“三全育人”综改工作思路清晰、立意高远,举措有力、机制合理,干事有平台,过程有督导,成效有评价。他强调改革工作千头万绪、项目繁多,一定要实事求是、有的放矢,要塑品牌、强特色、成体系,“不求十项全能,但求身怀绝技”。他期待管理学院能够通过综合改革带动全院教职员工形成主动育人的下意识,沉淀为独具特色的育人文化,进而凝练出有价值、可复制、易推广的“三全育人”新模式。

  吴强明指出,管理学院“三全育人”综合改革试点工作历经两年的努力探索,试出了味道,探明了方向,总结了经验,取得了明显成效。他强调,改革并非轻而易举,育人工作的关键是人、途径是人、目标也是人,管理学院初步形成的“创践”思政一体化工作模式的核心就是有效调动各方面人员的积极性,凝聚增强了育人合力;改革也不是特立独行,做好、做实、做透各项改革任务,促进了相关资源力量的优化调配,推动了配套制度机制的优化完善,凝聚增强了育人活力;改革更不是一蹴而就,孜孜以求、久久为功地一件接着一件做,体现了“功成不必在我,功成必定有我”的胸怀和境界,凝聚增强了育人动力。目前,“三全育人”综合改革试点总体进展顺利,取得的成效尽管是阶段性的,但坚定了持续探索、接续推进、实现目标的信心。今后的工作中,学院要坚持不懈地在健全完善制度机制、精心培育品牌特色、磨炼形成模式做法等方面下大气力,探索形成可借鉴、可转化、可推广的基于产教协同与专业教育融合培养创新人才的学生思政工作一体化模式,不断提高学生思想政治工作质量与水平,培养更多德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,为学校“三全育人”综合改革积累经验。相关部门要主动参与、加强协同、全力支持,与学院共同推动落实各项改革任务,确保如期实现预期目标。

  管理学院党委书记王正林对学校的关怀和支持表示感谢,他认为“三全育人”综合改革是学院思政工作跨越式发展的契机,更是一项长期性复杂工程,如何做实、做细、做好是学院始终追求的目标。管理学院党委副书记乔宝刚介绍了改革推行情况,从“全员”“全程”“全方位”三个方面汇报改革举措和成效,重点梳理了改革中的难点和不足。管理学院副院长姜忠辉介绍了课程思政、实习实践育人和创新创业教育体系建设情况,认为综合改革明显提升了“第一课堂”与“第二课堂”、理论教学和实践教育、人才培养和社会需求的融合度。

  据悉,自2018年获批教育部首批“三全育人”综合改革试点以来,管理学院发挥学科特色,整合各界资源,优化团队构架,聚焦改革痛点,以贯穿始终的党建工作标准化、制度化建设带动“全员育人”,学院教工从要求参与到主动投入,育人工作参与度达到100%;以“红旗智援博士团”和“践商研学”专业赛事搭建专业实践平台推进“全过程育人”,引导2400余名校内外本、硕、博学生学以致用,为云南绿春等贫困地销售121万余元的农产品;以“明职顾问”职业发展教育指导实现“全方位育人”,线上慕课和线下研讨结合,校内指导和校外实践互动,2020届毕业生就业率达到90.2%,位列全校第一,家庭贫困学生实现全部就业。两年来,学院思政工作一体化育人模式初见成效,受到光明日报、新华社等主流媒体报道30余次,受邀在全国12个省份的高校进行推广介绍。

  学校党委办公室、校长办公室、党委宣传部、学生工作处、教务处和团委有关负责人出席会议,管理学院负责人和辅导员代表参加会议。

通讯员:李凯 齐峰

现场考察

编辑:李华昌

责任编辑:李华昌

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