中国海洋大学青岛——深圳调研团开展“三下乡”社会实践活动

采访交流

　　本站讯 为响应青岛市委书记王清宪同志“学深圳，赶深圳”的号召，7月8日至7月1２日，中国海洋大学青岛——深圳调研团先后于青岛市和深圳市开展为期5天的“三下乡”社会实践活动。本次活动从学习深圳角度出发，聚焦于人才引进方面，旨在通过比较分析，总结深圳人才引进方面的优势，为青岛未来的发展献计献策。

　　７月８日至7月9日，调研团成员们在青岛市开始调研。为深入了解青岛市人才引进历史背景，调研团六位成员前往广饶里院，采访了刘奶奶（毕业于同济大学）和张爷爷（毕业于北京政法大学，现为中国政法大学）。根据亲身经历，两位老人指出，当时工作去向大多取决于政府安排，最终选择青岛则是因为乡土情结和气候适宜。为详细了解青岛人才引进方面政策，队员们前往青岛市档案馆展览中心、青岛市城建档案馆、青岛市图书馆查阅资料，通过查阅了解近年来青岛市人才引进机制的建设程度及举措。随后队员们以年轻人为主要对象，在五四广场、中国海洋大学等地展开采访，并制作了线上和线下调查问卷，进行调查。采访和调查问卷的结果汇总显示，相比深圳，青岛薪资较低、就业岗位少、政府支持力度小，年轻人选择深圳就业的可能性会更大。

　　在火车上经历了一天多的颠簸后，调研团成员们于7月11日至12日在深圳市展开调研，进一步了解深圳人才引进方面的优势。队员们前往深圳博物馆、图书馆和深圳档案中心等地查阅资料，掌握深圳市人才引进的相关政策，通关查阅资料，调研团成员们发现，相比于青岛，深圳的人才引进政策体系更加完善，城市定位和人才引进的层次也更加高远，使深圳直接与国际人才市场接轨，以引进海外人才为目的，在各部门指定专门机构，负责该部门的海外高层次人才引进工作，并设立海外高层次人才创新创业基地，大力推动科研工作机制创新，积极探索建立符合国情，与国际接轨的科研和管理机制，推进产学研紧密结合，为引进更多优秀人才创立良好条件。为更详细深入了解深圳吸引人才的优势，调研团一行抵达深圳市国源环境集团有限公司，与ＨＲ谢经理进行座谈。谢经理强调，深圳市政府实施“人才房”和人才税收补贴等政策，营造出尊重人才的开放性就业氛围，政府“简政放权”，留给了企业更大自我发展的空间；深圳企业薪资水平高、行业范围广、职业选择多，形成全方位的就业体系。此外，调研团还采访志愿者青年和民宿老板时，通过采访队员们意识到，深圳市众多的就业机会、“爱拼才会赢”的价值导向、富有青春活力的城市氛围更是激励着年轻人来到这里拼搏奋斗。

　　穿梭在一座座现代化建筑之间，队员们汇总出两个城市独特的发展轨迹，找出青岛和深圳人才引进方面的差距。通过问卷调查、采访和查阅资料等多种形式，青岛——深圳调研团成员们就人才意识、城市定位层次、城市文化、就业氛围等多方面展开分析，从政府和企业两个角度，找出差距背后的原因并提出意见，为青岛市人才引进方面发展贡献力所能及的力量。“学深圳、赶深圳”,在青岛形成激荡全市的发展强音。学习的最好方式,就是与对方共舞。使青岛与深圳更紧密地“扭合”在一起,为城市未来的发展注入新的活力。

合影留念

走访

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