面试现场
本站讯 为帮助学生更多了解面试流程、掌握面试技巧，12月18日下午，文学与新闻传播学院在院楼举行面试公开课。十二位主动报名的学生与三位来自不同行业的面试官进行了“真刀真枪”的模拟面试。
此次面试公开课共设置专家讲解、模拟面试（总经理助理、新闻记者等两个岗位）、专家点评、现场分享等多个环节，中国建设银行青岛市分行市南支行副行长王伟娜、青岛新闻网人力资源总监张宝军、家利物业管理有限公司高级人力资源主任李利担任本次面试公开课的面试官。文学与新闻传播学院党委副书记、副院长席静出席此次活动，并总结讲话。
轮船沉陷，你先救谁？
“一艘即将要沦陷的船上，有船长、水手、医生、护士、警察、物理学家16岁有数学天才的女儿、有音乐天赋的盲童、怀有身孕的杀人犯、女同性恋者、省长、某省长的儿子、合资企业的外方经理、回乡探亲的民工。现有一艘可容纳6人的救生艇，你想要救的人是哪6位？”这是第一轮面试无领导小组讨论的题目。参与这轮面试的6位同学模拟应聘的是青岛百安居装饰建材有限公司总经理助理，只有3位合格者可进入下一轮的结构化面试。
“无领导小组讨论中的观点没有对错，在这里一切都是对的，一切也都是错的。我们关注的不是小组成员如何向别人灌输自己的观点，而是这个人在团队中的表现。”作为面试官的青岛新闻网人力资源总监张宝军在面试开始前的现场专家讲解环节就已经“泄露”了面试选拔的标准。
在15分钟的讨论中，各位应聘者各抒己见，有思想的碰撞，也有观点的交流。主动站出来在白板上记录小组成员选择结果的谭皓元同学获得了面试官的青睐。小组讨论中提议举手表决并忽略少数人意见的曹怡雪同学得到了面试官善意的提醒。另外面试官也指正了小组发言人声音不洪亮、表达思路不清晰的行为。
经过妙趣横生的无领导小组讨论环节，张璐等3位应聘者进入下一轮结构化面试。吴笑宇以“笑而不语”的微博名让考官印象深刻，面试官张宝军向她传授了“微笑是最有力武器”的“秘方”。最终，注重用数据说话、思考全面、表达清晰的曹怡雪同学获得了三位面试官的一致青睐，拿到模拟面试offer。
任务谁来做？
“我正在复印机旁彩印自己的PPT，此时客户来到公司，我就让旁边忙于工作的小王通知小李一会将印出来的PPT送到办公室。之后我在办公室左等右等都等不来PPT文件，我就去问小王为什么没送来文件？小王说我已经通知小李去送了，而小李对此事一无所知。”这是面试官中国建设银行青岛市分行市南支行副行长王伟娜在会上做 “领导眼中最有价值的员工”的总结时提到的一个案例。
“事实上，领导指派小王通知小李去做的事应该小王去做”，这是王行长对于落实这件事责任上的回答。“只有适合的员工才是有价值的员工”，王伟娜说，“员工在工作中一定要调好‘频道’，寻找自己的定位，实现个人利益的最大化，要磨平自己的棱角，低调做事”。
在第二场青岛新闻网新闻记者的模拟招聘面试开始前，6位应聘者已经做过线上答题。非结构化面试开始时，面试官手中已经有6位选手的报告结果，结果中显示了各位应聘者的能力指数和优劣方面。
数据显示缺乏创新性能力的周家皓同学被问到：“你面前有一条宽广的道路，但是你天黑之前无法到达，为了尽快到达目的地，你是否会选择旁边可尽快达到但曲折危险的小路？你如何保证小路上自身的安全？”报告结果显示同情心旺盛的刘艺同学被问到如何看待“客户永远是对的”这一观点。
考官同样对剩余的4位应聘者进行了针对型提问。最终，拥有互联网技术的张翔同学和真实客观的刘彦麟同学获得了面试官的青睐。
“等、靠思想严重，主动性较差，走出去的意愿不足，只关注‘体制内’单位，考研准备不充分等是造成学院就业率不高的主要原因。职业不是终身的，未来职业发展的趋势显示人一生中至少要换5个左右的岗位，希望同学们在就业过程中树立先就业再择业的观念。”在面试公开课的总结讲话中，文学与新闻传播学院党委副书记、副院长席静针对学生就业过程中的得失情况给出了自己的具体建议。至此，此次面试公开课圆满结束，同学们纷纷表示通过这种生动又直接的形式能够加深对就业的认识，尤其是对求职面试的了解，激发热情，使他们斗志昂扬地接受未来的每一个挑战。
通讯员：刘瑞明
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