双方对阵
本站讯 10月28日晚，由管理学院团委主办，管理学院院学生会及院学生会辩论协会承办的新生辩论赛决赛在四区精彩上演。正方财务管理2014级二队与反方ACCA2014级一队就“中国是否应当推迟法定退休年龄”展开辩驳。经过激烈交锋，反方ACCA一队最终战胜正方财务管理二队，取得桂冠，反方二辩易达获得最佳辩手称号。管理学院团委书记薛清云，管理学院团委副书记王鹏、董喆，管理学院院学生会副主席沈潇潇，校辩论队辩手朱继源、段栋楠、李晓彤、罗潇丽、陈惠钰担任评委。
正方：财务管理2014级二队
正方辩手：臧艺凡 王惠 高瑞英 张敏
正方观点：中国应当推迟法定退休年龄
反方：ACCA2014级一队
反方辩手：杨铜 易达 王梓莹 谭程
反方观点：中国不应当推迟法定退休年龄
获胜方：反方
最佳辩手：反方二辩 易达
开篇立论环节中，正方气势逼人，条理清晰，首先就现今我国法定的一般企业职工退休年龄和今年政策的改革倾向作出说明，并提出将着重从政策本身、公民利益状况和中国国情三方面论证本方观点：第一，推迟法定退休年龄具备合理可行的政治载体；第二，推迟退休年龄有利于发挥人才培养的价值，减轻年轻一代养老负担；第三，推迟退休年龄在严峻国情和社会经济环境下具备必要性和可行性。反方四辩就正方立论进行盘问，努力寻找对方逻辑上的漏洞，反问对方人均寿命是否真的升高，推迟退休是否真的在减轻年轻一代的压力。
紧接着，反方一辩立论，气势上也毫不逊色，他由一组社会调查引出本方观点，认为国家不应当推迟法定退休年龄，并陈述理由：第一，推迟法定退休年龄违反了契约精神；第二，养老金资金缺口不应有民众来补；第三，推迟法定退休严重影响就业；第四，工作多，享受少是极不公平的。随后正方四辩就反方观点进行盘问，并提供了一组调查数据反对反方关于大多数人反对推迟法定退休年龄的举证。
驳论环节，正方二辩首先对上一轮交锋做出陈述：推迟退休是为了老有所为，推迟退休并不意味着年轻人就业压力的增加。又表明我国养老金缺口巨大，反问反方如何填补资金缺口。随即反方二辩用爷爷挤公交上班孙子养鸟的风趣例子对就业问题作进一步阐释:老年人退，年轻人上不是职位上的替代而是循环，要保证老年人的退休，也要给年轻人更多的机会。并回答了正方问题：资金缺口应由国家填补，而不是民众。紧接着，正方就我国人口老龄化提出我国国情的改变并强调弹性退休是合理的，不同行业应区别对待。反方就正方的观点提出质疑：政策应以人为本，但如果不是强制性的政策有有何意义。双方在对辩的过程中，针锋相对，辩论紧凑有条理地进行，场上的气氛瞬间紧张起来，赢得观众的阵阵掌声。
自由辩论环节，正方首先在弹性政策的公平性上发起进攻，双方你来我往，交互中逐转向就业压力问题，反方指出岗位有限及蓝领工人希望早退休的情况，正方也从容地以不能因为岗位少而浪费人力资源回击。“正方辩手真是站着说话不腰疼”，反方二辩辩论中凭借诙谐的个性和出色的语言表达能力赢得场下观众阵阵掌声，争论也在唇枪舌剑的交锋中愈演愈烈。随后结辩环节，反方四辩先进行陈述，提出制度要从保障人民利益出发，要从根本上解决，而不能通过剥夺公民退休权利的方式拖延。正方也从个人应提高个人素质以应对就业压力和应充分提高人才的利用率和实现个人价值等方面对正方针对的就业压力增大问题进行反驳。
点评阶段，嘉宾均对选手的精彩表现表示赞扬。评委代表校辩论队朱继源睿智地点出辩论过程中问题应该集中，而正方则应该抓住资金缺口这一有利机会，反方也存在逃避正方资金缺口问题的失误。管院优秀辩手王佳雪也就论点架构和辩论技巧两方面给新手以启发，阐述辩论赛精彩可以表现在辩论技巧上，双方交锋激烈，但必须保证论点架构的合理，最好有对问题的拓展，有更深入的辩论。
最后，由主席宣布，反方14ACCA一队在激烈的角逐中成功问鼎，并由辩论过程中思路清晰周密的易达获得最佳辩手称号。激烈的交锋在主席的陈词中落下帷幕，管院辩论赛圆满结束。
文（实习）：吴泓润 郭艺歆 图（实习）：周琰 牛可
雄辩滔滔
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