本站讯 2012年11月14日，学校在崂山校区图书馆第二会议室举行干部晋升考试。本次考试，共有103名拟由九级职员晋升八级职员、由八级职员晋升七级职员或晋升正、副处级领导职务的事业编制专职党政管理干部报名参加。
近年来，学校在干部选拔任用工作中一直坚持“凡晋必竞”、“凡晋必考”，以考促学，规范干部竞争上岗和晋升考试，抓好干部选拔任用关键环节，确保干部选拔任用贯彻民主、公开、竞争、择优原则，不断提高干部选拔任用的公信度。
从2011年起，学校党委把每年一次的中级职员晋升考试与处级领导干部选拔考试合并为干部晋升考试。为确保考试的严肃性和公平公正，干部晋升考试均采取闭卷考试和密封阅卷，严管命题、监考、阅卷等各个环节，并由纪检监察部门全程监督考试过程。考试内容涵盖了哲学、政治、历史、管理、经济、法律、公文写作等多方面知识，不指定参考书、不进行考前辅导，着重考察干部平时的学习积累。每次考试结束后，坚持对试卷进行分析评估，并将考试成绩及试卷统计分析情况书面通报干部所在单位负责人，借此督促干部不断加强学习；组织部门则根据试卷分析评估情况，不断改进试题的科学性、针对性和选拔性。近5年来，共有31名干部因达不到资格线而未能晋升科级干部（中级职员），有18名干部因达不到资格线而未能进入竞聘处级干部面试阶段，失去晋升机会。与此同时，竞争性选拔也为优秀年轻干部脱颖而出创造了条件。
干部晋升考试把学习作为选拔任用干部的重要依据。这种做法形成了注重学习的用人导向，激发了干部学习的内在动力，促使广大干部更加认识到学习的重要性，学习积极性大大提高，实现了从“要我学”向“我要学”的转变，逐步形成了自觉、主动、全方位学习的良好风气，推进了学习型党组织建设。
学校坚持“凡晋必竞”、“凡晋必考”的做法在校内外产生了良好反响，多次受到上级部门的肯定和赞扬。
通讯员：张念宾 图：李华昌
考试现场
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