贵公司会有选择性地看我们投递的简历吗
本站讯 望着师兄笔挺西装革履，你是否充满了羡慕？看着师姐一身职业装，你的心头是否有过憧憬？四年时间，弹指瞬间。而今的你穿着正装，即将进入职场，去体会那没有硝烟的战争。11月27日上午，海尔集团人才发展总监张立梅女士为我们讲述“应聘面试总攻略”。
“Change is opportunity.”张立梅讲到，大学生毕业即是一个变动，离开学校进入另一片大海，也许会有一些风浪。“真正适应社会的才是成长最快的人才！”她强调第一份工作对于一个人的一生都会有很大的影响，因此希望毕业生慎重对待第一份工作，慎重对待应聘面试。随后，她从心态、简历、面试礼仪和着装、了解雇主公司和自我介绍5个方面讲解面试注意点，并着重提到大学生简历普遍存在三个类型的问题：功能型——只有经历和资历概述，没有相应的日期说明；粉饰型——过多非相关经验和能力描述；夸张型——短时间内完成的耀眼成绩。“通过简历可以重点突出应聘者的项目经验、技术能力、实践经验和教育经历等。”
张立梅以海尔面试为例子引入“行为结构化面试法”这一概念，即BBSI。“最好的未来表现预测指标是一个人过去的相关行为。”BBSI是一种基于过去行为的面试，在面试过程中询问应聘者相关的过去行为和实践，从而作为判断应聘者能力和未来表现的依据。她还就这一面试法现场教授针对性的STAR应答技巧(S:SITUATION情景；T：TARGET/TASK目标/任务；A：ACTION行为；R：RESULT结果)。
张立梅最后笑着说：“进入企业就像是谈恋爱，企业和你互相依赖、共同成长。没有最好的职业，只有最适合的职业。”在最后，她提到海尔“启航计划”，讲到职业发展不是单方面努力的结果而是企业和员工共同的发展方向，不是静态的人才评估而是动态的螺旋式的人才发展。
最后，英语2008级孟艳丽和国际贸易2007级朱淼等人关于海尔面试及个人在应聘中遇到的问题进行提问，张立梅也结合自身十余年工作经历给出答案。“这样的讲座很好，让我们即将毕业的大学生不仅学习了应聘技巧，而且让我们从企业的角度看到了问题的所在，”汉语言文学2007级蒋红梅接受记者采访时这样说，“结合我自身几次面试经历，我更希望她可以给我们在一些细节上多做讲解，比如具体针对面试官的提问我们可以如何有技巧性地回答。”
记者/摄影：赵紫燕
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