张念宾向同学们讲解企业文化
本站讯 随着竞争日益激烈，企业文化已走进人们的视线。为加深管理学院（以下简称管院）研究生对企业文化的理解，4月16日晚，管院研究生会邀请
讲座伊始张念宾从文化讲起，渐进引出企业文化的主题，并以海尔为例，从“一把手的重视”、“员工的普遍参与和认识”、“继承与借鉴”、“与时俱进”、“组织是保障”、“与时俱进”、“远离政治”七个方面谈了自己对海尔企业文化的理解。
许多到海尔参观的人反映：“海尔的许多口号我们都提过，很多制度我们也有，为什么在我们企业没有效果，在海尔却这么有效呢？”面对这样的现状，张念宾以海尔为例，深入讲解企业文化以及它在企业运行中的重要性，为大家解开了这个谜团。海尔的企业文化是一种自上而下的文化，新理念由高层领导提出传播向基层员工；它又是一种自下而上的文化，员工的普遍参与和认同使其成长发展。继承、借鉴，与时俱进，海尔的企业文化不断发展，为海尔提供了更广阔的前景。许多企业都有自己的企业文化，然而真正落实执行的却寥寥无几。海尔有自己的媒体和记者对其文化进行宣传，因为海尔领导者了解企业文化的重要性，深知只有将企业文化真正执行到位，企业才会有更好的发展。
张念宾讲解独到，台下学生也积极思考。“制度与文化，这两个概念是怎样的关系？”讲座结束后一位学生提问到。张念宾对此做出回答：“一个企业的制度都是白纸黑字写在纸上的，而企业文化则装在人的脑袋里的。可以说，企业制度是企业文化的第一重境界。就像对刚进海尔的员工而言‘禁止吸烟’是制度，然而久而久之，他们在海尔不吸烟的氛围里认同了这个观点，这个制度就转变为一种企业文化。”随后张念宾又对“企业文化弊端”等问题与同学们进行交流。
实习记者：杨琳 摄影：刘迅
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