实例讲解企业招聘要求
本站讯 4月10日，由管理学院职业发展协会主办的“职业发展集训营”首讲在崂山校区7118教室举行。南开大学EMBA、AACTP认证讲师、人力资源管理师认证培训讲师、十大杰出培训师之一王瑞刚，为同学们讲述关于“求职面试那些事”。
讲座定于上午9时开始，8时30分时教室已是座无虚席，仍有部分同学在过道设座，或在后排站立等待听讲。
讲座开始，王瑞刚用“现在的内蒙古扬眉吐气——羊（羊毛）煤（煤矿）土（锡土）气（天然气），企业求贤如渴，但仍无人愿去”及南开大学一位获双硕士学位女生找不到工作的例子，引出当今大学生择业难，就业难的问题，道出众学子心声。接着他指出解决问题的办法，就是要“调整观念，策略要随环境的改变而改变”。“二三十年代前，邓丽君老老实实地在台上唱歌就行了，十年前，歌手们要蹦蹦跳跳才能吸引观众眼球。现在可不行了，想出名，要上蹿下跳，还得懂得点儿‘艳照门’吧。”一席话引发全场笑声，同时也道出环境在改变，人也要变的现实。
整场讲座中，王瑞刚将求职面试比作托媒相亲。他认为，初试时展现自己的过程就是相亲双方见面过程，展示自己专业能力及工作才干就是利用自己的“硬件”优势打动对方。接着王瑞刚从企业请人目的、招聘人员角色、面试决策者、选人条件等方面，解读了企业招聘心理。“招聘人员是什么？其实他们就相当于媒婆，用人部门才真正起决定作用。”“不需要面对面试人员恐慌不已，其实面对上司要人的催促，他们比你们更着急。”一系列朴实、幽默的话语赢得场内阵阵赞许声。接着，他就如何应对面试提出建议。“知己知彼，百战不殆”，只有抓住招聘者的心理，了解行业背景、企业性格、招聘职位，才能在面试中做好准备。
“我们挑选企业，一看它的薪酬文化，它反映企业的用人观和公平性；二看是否有学习机会，参加员工培训等于为自己‘镀金’；三看它提供的职业路径即是否具备较完善的机制以提供员工适合发展的路径。”王瑞刚从三个主要方面对选择企业要注重的问题发表看法。同时他更看好通过校园招聘选择企业的途径，“校园招聘是比较有利的途径，因为大多在校园招聘的企业都有较完善的管理机制和培养人才的信心。”
最后，他鼓励同学们要“守正出奇”，在自己具备较高基本工作素质的情况下，善于打破企业招聘中的条条框框，以能力和胆量取胜。
“职业发展集训营”活动将分别就求职规划、商务礼仪和英语交流话题开展另外三场讲座。
实习记者：李敏 摄影：孙萌 编辑：孙萌
编辑：系统管理员
责任编辑：系统管理员
