2008年中国海洋大学共有毕业生4946名，就业形势异常严峻。为促进2008届毕业生充分就业，学校自
第一、大力贯彻了国家关于毕业生就业工作的最新政策精神，开辟中小型专场招聘会新形式。
教育部周济部长指出，要切实为毕业生提供及时、丰富、有效的岗位信息，校园招聘以举办中小规模、专业化、行业化的招聘会为主。此次校园招聘月活动正是以中小型招聘会为主要形式，以10场中小型专场招聘会构成活动主体，集中在一个月内举行。参加招聘会的企业以专业性、行业性为主要区分标准，采用不同的方式，在不同的时间内和该校毕业生进行双向选择。
本次招聘会包括青岛市IT行业暨崂山区用人单位招聘专场、“智联招聘”会员单位专场、食品、医药类企业招聘专场、劳动和社会保障协会暨“前程无忧”会员单位专场、酒店、旅游、服务行业专场、“108人力银行”会员单位专场、青岛市外经贸协会暨“HR伴侣”会员专场、水产行业专场、物流行业专场、青岛外商投资企业专场等，基本涵盖了各行业。大力贯彻了国家对的相关毕业生就业工作的最新政策精神。
第二、以人为本，服务为先，精心搭建双向选择的优质平台。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出，就业是民生之本，要积极做好高校毕业生就业工作。为方便学生与用人单位更好地互动交流，学校提供了一站式服务：在每次专场招聘会召开前，在就业信息网开辟招聘会专版，用人单位提前三天报名，学校将用人单位的招聘信息、摊位号发布到就业信息网上让学生及早阅知，方便学生按图索骥、有的放矢地求职；在专场招聘会召开之际，为用人单位免费提供招聘摊位，准备宣传材料，提供周到服务；学校负责就业工作的老师驻会，现场为同学答疑解惑；根据鱼山、浮山、崂山三个校区各有不同的专业特色，将10场专场招聘会分设在三个校区，针对性显著提高，保证了毕业生与用人单位及时高效地达成意向；每场专场招聘会都将同一行业的企业聚拢在一个平台上，既避免大型招聘会的人员和场所的安全隐患，又将交通疏导和安全保卫工作落实到位。通过精心组织，为毕业生和用人单位搭建了优质的交流平台。
第三、注重会后调研和成果的反馈，为此类活动积累经验。
本次“鹏程”校园招聘月活动是学校首次采用的以中小型招聘会为主，高密度、专业性的招聘活动。为此，学校采取用人单位调查反馈机制，在每场专场招聘会召开时向前来参会的用人单位发放调查问卷。了解用人单位对海大学生的印象，对招聘工作的要求，对学校组织工作的建议等。
此次校园招聘月共回收有效问卷80份，调查显示用人单位对海大毕业生的整体满意率达到98.28%，用人单位录用毕业生的主要渠道半数以上是参加校园招聘会或直接到高校挑选，用人单位阅读毕业生简历最为看重的三个方面分别为社会活动经历、所学专业和外语计算机水平，用人单位面试毕业生最为看重的三个方面分别为精神面貌、道德品质和表达能力，用人单位招聘时半数以上不强调专业对口。调查显示校园招聘月活动效果良好，并为今后更好地开展就业工作提供了宝贵的参考意见。
本次“鹏程”校园招聘月活动秉承中小型、专业化、行业化的原则，整合了资源，优化了服务，丰富了校园招聘形式，为毕业生和用人单位的互动搭建起平台，推动了毕业生就业工作的开展。
编辑：系统管理员
责任编辑：系统管理员
