应聘者的简历是第一轮面试中最重要的因素
看到于辰龙时，他正抱着厚厚的一摞简历，足足有二十余份，“多撒网，更可能钓到鱼。”这位应用化学专业的硕士笑着说。放眼望去，整个孵化科技大楼下，除了熙熙攘攘的人外就是一摞摞的简历了。
每个招聘台前堆积着如山的简历，翻开简历，“姓名，**,专业 **,学历 ** 英语水平 **”招聘人员喃喃地说。第一轮面试中最重要的当然是应聘者的简历了。简历是面试中一项重要的工具，通过简历可以在两分钟的简短接触时间内迅速对应聘者作出基本判断。“我们通过简历将符合条件的人选出来，辨别真伪还有第二轮面试考察。”海天大酒店的招聘人员对记者说。迪沙药业的招聘人员也说，今天的面试只是筛选具备集团要求的人员，之后还会有进一步的筛选。
但不可否认的是，进入第二轮面试的要求是极其严格的。专业、年龄都会成为应聘工作的重要考虑因素，当然最主要的是学历的要求。
“很抱歉，我们不需要本科学历。”招聘台漂亮小姐的美丽声音无情地回绝了应聘者的要求。在学历上，各大单位都有自己的要求，其中特别是科研机构、高校以及企业研发、管理部门对学历要求很高，华东政法大学、温州大学等高校清一色的博士、副教授的要求，海尔、海信的公司本科、硕士、博士的要求都让人看到了学历的重要性，学历是第一步也是很重要的一步。在所有队伍中，今年的高校招聘队伍是很重要的一支队伍。对于近些年高校任教热，负责青岛理工大学琴岛学院应聘的
酒店类以及企业非研发、管理等行业对学历的要求相对较低，但这类行业的把关很严格，海天大酒店的招聘人员对记者说，“求职者的求职目标必须明确，而且必须对用人单位有一定的了解，因此我们不希望应聘者将自己的资料投向多个单位。今天有很多应聘者填表时，漏填了一些项目，这种情况我们基本是不考虑的，因为基本信息不够完全。”除了资料的准确外，招聘会现场还是一个基本的面试过程，海天大酒店的招聘人员通过外在形象会在简短的时间内对应聘者作出取舍的判断，当然这是因为行业的要求。迪沙药业的招聘人员说，在简短的交流时间内她们会对应聘者的基本表达能力有所了解，这是他们在这次招聘会上的格外注重的。
简历中还有很重要的一点就是专业的识别，很多应聘者在投送简历时遭到拒绝，“自我感觉成功的可能性不大，我希望找到那些企业，这些企业有和法律有关的职业，但没有找到，投的两份简历都是高校的，我真的很不满意。” 国际法硕士生魏秀颂和张燕都向记者表达了自己的不满。在招聘会现场我们看到很多毕业生都像魏秀颂和张燕一样拿着简历四处奔忙，却不知向何处投放。一位不愿透露姓名的
海洋生态学硕士对记者说，“我的专业是一个小专业，毕业的虽然只有10多人，但对口的职业却不多，企业找的人也不多。”虽然忙碌了一早上投出了三份简历，但这位硕士仍然放不下心。
标有高学历专业对口的简历无疑是很有说服力的，但并不意味着这些简历就体现出能力的差异，很多企业也都透露出自己关于学历和能力的想法。“第二轮面试时，我们就会真正考察应聘者的专业能力了，譬如英语水平的高低。来海天工作的人员首先要从基层工作做起，这时我们再综合考虑他们的能力，为他们设置适合的岗位。” 海天在面试过后，将不同学历的人员放到同一起步线，则充分表现了自己重视能力的想法。
企业的这些想法用“人人是人才，赛马不相马”形容再合适不过了，这也是海尔标示牌上着重宣传的。海尔的招聘人员
“好简历15秒给人留下深刻印象” 斯伦贝谢中国区招聘主管许达友强调。而15秒之后，就是简历中的内容了，而简历中最重要的就是学历了。在现今市场上，存在着人才供需双方的信息非对称，面对众多的求职者，用人单位往往分不清何人具有何种能力，为了避免出现逆向选择，所以要借助求职者发出的学历信号作为标识物。
不过学历不等于能力，学历越高不意味着能力也越高。应聘者要求的不只是学历，还有能力和潜力。应聘者不管学历如何，重要的在于能做事情，而这些的决定性因素是工作能力和业绩。
记者：刘斌 刘子洲
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责任编辑：赵奚赟
