学校第十次党代会以来，工会在学校党委和上级工会组织的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕中心、服务大局，忠诚履职、担当作为，进一步发挥桥梁纽带作用，为一流大学建设贡献工会力量。
田辉书记走访慰问全国先进工作者管华诗院士
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工会干部和教职工开展理论学习和实践活动
一、思想政治引领进一步深化
把政治建设放在首位。始终坚持党对工会的绝对领导，坚定正确的政治方向，组织工会干部和教职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，组织庆祝建党100周年系列活动，开展“学党史守初心，强自信担使命”“聚焦教职工急难愁盼，提升作风促进发展”等主题教育实践活动，团结动员教职工听党话、跟党走。
弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。积极选树先进典型，引导教职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，凝心聚力，建功立业。五年来，共有30个集体和个人荣获市级及以上表彰。2018年，校工会获“全国模范职工之家”荣誉称号，李三忠教授荣获“山东省先进工作者”；2019年包振民院士荣获“全国五一劳动奖章”；2020年，李华军院士荣获“全国先进工作者”，魏志强教授荣获“山东省五一劳动奖章”；2022年于广利教授荣获“山东省五一劳动奖章”，麦康森院士团队获批山东省教育系统“劳模和优秀人才创新工作室”，高珊教授荣获“齐鲁巾帼十大科技创新之星”。
深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育。策划录制“海大文化小客厅——劳动最光荣”主题节目，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事；开展师德建设教育月活动，教育引导广大教职工坚定理想信念、厚植爱国情怀、涵养高尚师德、铸造美丽师魂；举办“放歌新时代 颂歌献祖国”庆祝新中国成立70周年教职工合唱汇演；2021、2022年组织以“奋进新时代·启航新征程”“建功新时代·一起向未来”为主题的教职工线上百日健步行活动，参与教职工达到4000多人；弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，成立工会志愿者服务队，开展志愿服务离退休教职工体检活动。通过一系列生动活泼、特色鲜明、富有成效的群众性活动，强化了思想引领，营造了昂扬向上、和谐奋进的校园氛围。
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二、民主管理持续推进
不断完善以教代会为基本形式的民主管理制度。召开六届二次、三次、四次教代会，讨论通过《中国海洋大学绩效工资改革实施方案》《中国海洋大学专业技术职务评聘工作实施办法》及相关系列实施细则，听取并讨论学校“十四五”事业发展规划编制情况的报告及5个专项规划（行动方案）的草案、学校章程修订情况的报告等，保障教职工依法参与学校民主管理、监督和决策的权利，维护教职工切身利益。充分发挥教代会提案的作用，调动代表的积极性，为学校的改革发展建言献策；落实提案办理，连续四年提案办理满意度均在96%以上。针对代表反映强烈、需求迫切的教职工住房、教职工子女上学等民生问题，积极协助学校攻坚组稳步推进。
六届三次教代会
六届四次教代会
三、维权力度不断加强
设立工会劳动法律监督委员会，贯彻落实《山东省工会劳动法律监督条例》，依法履行劳动法律监督职责。发挥教职工法律咨询服务中心的作用，开展教职工法律咨询服务。
建立困难教职工帮扶救助体系。积极发动、组织、帮助教职工加入“医疗互助保障计划”，参保人数逐年递增，五年来，共有1100余人次受益，获给付金额近70万元。修订和完善学校爱心基金、困难补助金、慰问金等管理办法，加大帮扶救助力度。2017年学校“爱心基金”成立以来，累计救助117名患有重大疾病教职工，救助金额180余万元。教职工结婚、生育、住院、亲属去世等日常慰问年均20余万元。持续开展教职工健康促进工作，2022年教职工体检由社会有资质的专业体检机构进行，提高了体检质量和服务水平。依托学校心理健康教育与咨询中心打造职工心理健康服务阵地，帮助教职工以更积极向上的心态面对工作、学习、生活，职工心理健康服务阵地获青岛市总工会建设补助经费5万元。
开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动，走访慰问寒暑假坚守一线的教职工；组织一线教职工暑期疗休养；为退休教职工发放退休纪念品。
冬送温暖——慰问食堂员工
夏送清凉——慰问首批搬迁西海岸教职工
教职工暑期疗休养
积极组织“爱心一日捐”活动，五年来共有14000余人次捐款金额达300余万元，位居全省高校首位。
四、服务能力显著提升
工会始终坚持群众立场，坚持以职工为中心的工作导向，主动作为、精准服务，以服务教职工的实效打动人心、温暖人心、凝聚人心，让每一名教职工切实感受到海大这个大家庭的温暖和关爱。落实上级相关政策规定，提高教职工福利待遇，教职工春节慰问实现“我的福利我做主”；关心教职工子女，做好子女入学信息统计，协助400余名教职工子女办理了入学、转学等手续；建立“海娃读书”微信群，举办“给海娃讲海的故事”“爱上阅读·快乐成长”亲子读书会等活动；为单身教职工牵线搭桥，组织“百川归海·‘缘’来有你”等多场单身教职工联谊活动；推动、支持建设教工餐厅，为全校教职工送上一碗“海大味道·生日面”；举办中秋节、教师节惠师大集；实现车辆年审随时预约、一站式服务；为教职工优惠办理崂山登山卡、开通华住集团企业协议卡等，努力为教职工的衣食住行提供全方位、最大限度的便利和优惠。举办教职工趣味运动会、游泳、球类比赛、摄影展等文化体育活动，丰富教职工业余生活，教职工的获得感、幸福感得到较大提升。
党委书记田辉出席2021年教职工趣味运动会开幕式
党委常务副书记张静为获奖队伍颁奖
教职工趣味运动会
给海娃讲海的故事
庆祝教师节惠师大集
五、脱贫攻坚和疫情防控彰显工会力量
脱贫攻坚积极作为。工会认真落实学校定点扶贫工作部署，及早谋划、迅速行动，将消费帮扶工作与教职工集体福利采购工作相结合，精准对接绿春县和学校教职工需求，创新性定制融合学校专家技术和绿春民族生态风情的特色扶贫产品作为工会会员节日慰问品，并协助绿春企业开通“山海相连·心手相牵”微店，让“海大校徽版普洱茶饼”、“东仰云海”高香白茶、“玛玉”高香红茶、梯田红米等特色扶贫产品飘香海大园。同时，工会充分调研、评估、甄选全国脱贫地区农副产品网络销售“832平台”供应商及产品，引导鼓励教职工注册、采购，奉献爱心，共享脱贫攻坚成果。截至2022年10月工会共完成消费扶贫采购及引导扶贫消费518万元。
赴绿春调研采购扶贫产品
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绿春扶贫产品运送到校
策划、设计特色扶贫产品
疫情防控主动担当。2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，工会研究制定《中国海洋大学工会关于做好新冠肺炎疫情防控工作方案》，设立疫情防控工作专项资金20万元，慰问学校抗击疫情的一线教职工，并专程上门慰问亲属为援鄂医疗队成员的教职工，支持部门工会为疫情防控一线教职工购买防控物资；开展全校教职工“疫情防控知识问答”活动，参与人数达1800余人。2022年3月-4月校园封闭管理期间，克服重重困难将慰问品及时分送到各校区坚守岗位的教职工手中，把学校的关心关怀和工会“娘家人”的温暖送到教职工心坎上。同时，面向全校教职工开展“明媚春光 温暖前行——发现身边的美”主题摄影作品征集，工会微信公众号推出特别报道“海大工会人与您‘工’赴春天，约‘会’美好”。
为防控一线教职工发放慰问品
给防控一线教职工的慰问信
六、自身建设水平逐步提高
围绕保持和增强政治性先进性群众性为主线深化自身改革创新。加强工会专兼职干部政治理论、党性修养、工作技能等的教育培训，引导工会干部树立群众观念，提高群众工作本领，让职工群众真正感受到工会是名副其实的职工之家，工会干部是职工最可信赖的娘家人、贴心人。开展工会理论研究和调查研究，探索做好工会工作的新思路、新方法，获省市级工会理论研究和调查研究成果奖10余项。加强“智慧工会”建设，发挥“海大职工之家QQ群”的引领、服务功能，推出“中国海洋大学教职工之家”微信公众号，完成与省“齐鲁工惠”系统对接和工会会员注册认证，实现与人事处、财务处等部门数据共享，为基层工会工作提供有力数据支撑。先后投资27万元对基层工会的职工小家建设进行扶持。
回望过去，我们感慨万千，展望未来，我们激情满怀。工会将认真贯彻落实党的二十大精神，坚守初心使命，勇于担当作为，坚持以教职工为中心的工作导向，切实履行维权服务基本职责，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，有效发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结动员广大教职工奋进新征程、建功新时代，为推进特色显著的世界一流大学建设做出新贡献。
